Gestoría · Trujillo
Si su negocio concentra trabajo en determinadas fechas, los cambios de actividad y de plantilla deben comunicarse con orden. Gestionamos impuestos y nóminas para empresas y autónomos de Trujillo, revisando las necesidades de cada periodo sin confundir un mes con menos ingresos con el cese de la actividad.
Atención a su actividad
Hablemos por Whatsapp(se abre en una pestaña nueva)Su negocio durante el año
Revisamos qué declaraciones corresponden a su actividad, también cuando un periodo tiene menos operaciones. Las obligaciones no se determinan solo por las ventas del mes, sino por la situación fiscal y los hechos de cada caso.
Conozca el servicio de asesoría fiscal →Si necesita reforzar el equipo, estudiamos el puesto, la jornada y la necesidad real antes de concretar el contrato y las comunicaciones incluidas. No se elige una modalidad de contratación únicamente porque el negocio trabaje por temporadas.
Organizamos con usted la entrega de las facturas y justificantes que necesita la gestión fiscal y la información que afecta a las nóminas. Para una sociedad, sus cuentas e información de cierre deben aportarse por separado: no llevamos contabilidad.
La propuesta identifica quién se ocupa de cada área y qué declaraciones y tareas laborales incluye. No ofrecemos contabilidad.
Actividad en Trujillo
Una reapertura, una contratación o una modificación del establecimiento son situaciones distintas. Para su negocio de Trujillo revisamos cuáles afectan al trabajo fiscal o laboral contratado y cuáles tienen un trámite propio.
La sede de Trujillo dispone de su catálogo municipal, con áreas de actividad económica y urbanismo. Si plantea un cambio de local o establecimiento, conviene identificar ese expediente y su estado al planificar la actividad; no sustituye a las gestiones fiscales o de plantilla.
Ayuntamiento de Trujillo · Sede electrónica (se abre en una pestaña nueva)El trabajo concentrado en algunas fechas no justifica por sí solo cualquier contrato temporal. Revisamos la causa y la organización del puesto para estudiar qué modalidad corresponde y qué comunicaciones de personal se incluyen en su propuesta.
BOE · Estatuto de los Trabajadores (se abre en una pestaña nueva)El convenio aplicable se comprueba por su ámbito y actividad. Sus condiciones no se eligen por la duración prevista de una incorporación ni por estar en Trujillo. Revisamos el texto que corresponda antes de preparar la gestión laboral.
Ministerio de Trabajo · Consulta pública de convenios (se abre en una pestaña nueva)Impuestos y declaraciones
| Modelo | Qué es | Para quién | Cuándo |
|---|---|---|---|
| 303 | Autoliquidación del IVA | Autónomos y sociedades obligados a liquidar IVA. | En régimen trimestral: del 1 al 20 de abril, julio y octubre; cuarto trimestre, del 1 al 30 de enero siguiente. |
| 390 | Resumen anual del IVA | Declarantes de IVA obligados a este resumen; existen exoneraciones. | Del 1 al 30 de enero del año siguiente. |
| 130 | Pago fraccionado del IRPF en estimación directa | Autónomos obligados a efectuar estos pagos; no todos los profesionales lo presentan. | Del 1 al 20 de abril, julio y octubre; cuarto trimestre, del 1 al 30 de enero siguiente. |
| 111 | Retenciones de trabajadores y profesionales | Empresas y autónomos que pagan rentas sujetas a estas retenciones. | En régimen trimestral: del 1 al 20 de enero, abril, julio y octubre. El cuarto trimestre también vence el 20 de enero. |
| 190 | Resumen anual de retenciones | Obligados al resumen anual de las retenciones del modelo 111. | Enero del año siguiente; en el calendario de 2026, hasta el 2 de febrero para el ejercicio 2025. |
| 115 | Retenciones por arrendamiento de inmuebles urbanos | Quien paga alquileres sujetos a retención; no todos los alquileres la llevan. | En régimen trimestral: del 1 al 20 de enero, abril, julio y octubre. El cuarto trimestre también vence el 20 de enero. |
| 180 | Resumen anual de retenciones por alquiler | Obligados al resumen anual de las retenciones del modelo 115. | Enero del año siguiente; en el calendario de 2026, hasta el 2 de febrero para el ejercicio 2025. |
| 347 | Declaración anual de operaciones con terceros | Obligados que superan 3.005,06 € anuales con una misma persona o entidad, con las exclusiones aplicables. | Febrero del año siguiente; en el calendario de 2026, hasta el 2 de marzo para el ejercicio 2025. |
| 200 | Impuesto sobre Sociedades | Sociedades obligadas. La empresa aporta sus cuentas y la información de cierre; no llevamos su contabilidad. | Con carácter general, los 25 días naturales posteriores a los seis meses siguientes al cierre. Si el ejercicio es el año natural: del 1 al 25 de julio; en 2026, hasta el 27 de julio. |
| 202 | Pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades | Sociedades obligadas a realizar estos pagos. | Del 1 al 20 de abril, octubre y diciembre; en 2026, el plazo de diciembre termina el día 21. |
| 100 | Declaración anual de la renta | Contribuyentes incluidos en la propuesta que deban presentar IRPF. | Presentación por Internet de Renta 2025 en la campaña de 2026: del 8 de abril al 30 de junio. |
Plazos generales de la Agencia Tributaria; si el último día es inhábil se traslada, y la domiciliación termina antes. Los modelos que le corresponden dependen de su actividad y forma jurídica. Las periodicidades mensuales y los regímenes especiales se revisan para su caso.
Fuentes: AEAT · Calendario del contribuyente 2026 (se abre en una pestaña nueva) · AEAT · Plazos de presentación y domiciliación 2026 (se abre en una pestaña nueva) · AEAT · Vencimientos del 2 de febrero de 2026 (180 y 190) (se abre en una pestaña nueva) · AEAT · Vencimientos del 27 de julio de 2026 (200) (se abre en una pestaña nueva) · AEAT · Vencimientos del 21 de diciembre de 2026 (202) (se abre en una pestaña nueva) · AEAT · Renta 2025 por Internet, campaña 2026 (se abre en una pestaña nueva) · AEAT · Vencimientos del 2 de marzo de 2026 (347) (se abre en una pestaña nueva)Si su negocio atraviesa un periodo con pocas operaciones, comuníquelo para revisar su situación y las declaraciones que siguen correspondiendo. La ausencia de ventas, la inactividad y el cese son circunstancias que necesitan comprobarse; no se tratan como equivalentes por defecto.
Conocer la evolución prevista ayuda a organizar la información, pero no permite dar por eliminada una declaración. La propuesta identifica qué gestiones realiza nuestro equipo y cómo debe informarnos de los cambios de la actividad.
Explique cuántas incorporaciones prevé, las tareas y las fechas aproximadas. Con esa información revisamos la necesidad y las condiciones del puesto antes de solicitar los documentos que permitan tramitar las gestiones contratadas.
Durante el periodo de trabajo también conviene registrar y comunicar las incidencias de la plantilla. La entrega se organiza con la persona responsable del negocio, distinguiendo las consultas habituales de cualquier revisión adicional de periodos anteriores.
Comunicación y seguimiento
Puede plantear las previsiones y los cambios de su negocio de Trujillo por teléfono, WhatsApp, correo o videollamada. Trabajamos desde Sevilla y no disponemos de oficina física. Antes de comenzar acordamos cómo se trasladan las incidencias y por qué canal se recibe la documentación.
Antes de iniciar el trabajo, acuerde con nuestro equipo de gestoría el canal para entregar la documentación. No la envíe por WhatsApp.
No envíe documentos fiscales, bancarios ni datos de trabajadores en la primera consulta.
El cambio, paso a paso
Cuéntenos cómo cambia la actividad durante el año y qué situación fiscal y laboral tiene actualmente.
Revisamos los puestos y las fechas previstas para concretar la documentación y las tareas laborales necesarias.
Acordamos las declaraciones incluidas y cómo debe comunicarnos las operaciones y las incidencias para preparar el trabajo contratado.
Antes de empezar
No se puede concluir solo por la falta de ventas. Revisamos su situación fiscal y las obligaciones que continúan vigentes antes de determinar qué declaraciones corresponden.
No se elige el contrato únicamente por su duración. Hay que estudiar la necesidad real, las condiciones del puesto y la modalidad que encaja con la normativa aplicable.
Explique las fechas, los puestos y la plantilla prevista. Valoramos el alcance laboral y la propuesta identifica las tareas incluidas y cómo se comunican las incidencias del periodo.
Sí podemos valorar ese reparto. Necesitamos acordar qué información aporta cada responsable y disponer de los documentos necesarios para los modelos contratados. No asumimos la contabilidad de su empresa.
Son expedientes distintos. Una actuación ante el Ayuntamiento de Trujillo no sustituye a las obligaciones ante la AEAT ni a los trámites de personal. Nuestro presupuesto concreta el trabajo fiscal y laboral; el expediente municipal tiene su procedimiento específico.
No hay permanencia. Antes de aceptar recibe una propuesta sin compromiso, con el alcance del servicio y sus honorarios según las necesidades explicadas.
Desde Sevilla, sin oficina física. Le atendemos por teléfono, WhatsApp, correo o videollamada y acordamos la forma de entregar documentación fiscal o de trabajadores antes de iniciar el servicio.
Puede conocer nuestras otras áreas y consultar el plan Axis para coordinarlas. El alcance de cada trabajo y sus condiciones se concretan en la propuesta.
Ver el plan Axis y sus condiciones →Si necesita una herramienta de facturación, gestión o intercambio de datos, definimos ese proyecto por separado de los trámites fiscales y laborales.
Ver software a medida en TrujilloConozca el servicio de web, posicionamiento y campañas si además quiere trabajar la captación de clientes de su negocio.
Ver marketing digital en TrujilloIndique qué cambia en la actividad o en la plantilla y en qué fechas. Valoramos el trabajo fiscal y laboral que necesita, sin pedir documentos personales en la primera consulta.
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