Gestoría · Navalmoral de la Mata
Una incorporación, una modificación de jornada o una ausencia cambia la información de la nómina. Organizamos la gestión laboral de su empresa en Navalmoral de la Mata y las declaraciones fiscales contratadas, con una forma acordada de comunicar las incidencias de cada periodo.
Su plantilla, con seguimiento
Hablemos por Whatsapp(se abre en una pestaña nueva)Gestión de su plantilla
Revisamos los datos de su plantilla y las incidencias comunicadas para preparar las nóminas y los seguros sociales del periodo. La propuesta concreta la información que necesita enviar y el calendario de revisión.
Conozca el servicio de asesoría fiscal →Gestionamos las tareas laborales incluidas para las incorporaciones y los cambios de personal. Antes de tramitarlos necesitamos conocer la fecha, la jornada y las condiciones del puesto, y revisar la modalidad que corresponda a la situación real.
La gestión fiscal puede incluir las retenciones derivadas de la plantilla, sus resúmenes anuales y los demás modelos que correspondan al negocio. Identificamos qué declaraciones presenta nuestro equipo y qué documentación debe aportar su empresa.
La propuesta identifica quién se ocupa de cada área y qué declaraciones y tareas laborales incluye. No ofrecemos contabilidad.
Trabajo y actividad local
La dirección del centro de trabajo, la actividad y el convenio aplicable forman parte de la revisión laboral. Estar en Navalmoral de la Mata no basta para elegir el mismo convenio o contrato para todas las empresas.
Comprobamos el convenio que corresponde y su vigencia antes de trabajar con categorías, jornadas y conceptos salariales. Puede tener ámbito de empresa, provincial o más amplio; la consulta se hace sobre el texto aplicable a su actividad.
Ministerio de Trabajo · Consulta pública de convenios (se abre en una pestaña nueva)Una necesidad de refuerzo exige revisar sus características y la modalidad contractual adecuada. La duración prevista, la jornada y la causa real se estudian para cada incorporación, sin convertir automáticamente cualquier necesidad breve en un contrato temporal.
BOE · Estatuto de los Trabajadores (se abre en una pestaña nueva)Los trámites de su establecimiento tienen su propia vía municipal. Si una apertura en Navalmoral coincide con contrataciones, conviene situar ambos procesos en el calendario y distinguir las gestiones de personal de cualquier expediente del Ayuntamiento.
Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata · Trámites (se abre en una pestaña nueva)Impuestos y declaraciones
| Modelo | Qué es | Para quién | Cuándo |
|---|---|---|---|
| 303 | Autoliquidación del IVA | Autónomos y sociedades obligados a liquidar IVA. | En régimen trimestral: del 1 al 20 de abril, julio y octubre; cuarto trimestre, del 1 al 30 de enero siguiente. |
| 390 | Resumen anual del IVA | Declarantes de IVA obligados a este resumen; existen exoneraciones. | Del 1 al 30 de enero del año siguiente. |
| 130 | Pago fraccionado del IRPF en estimación directa | Autónomos obligados a efectuar estos pagos; no todos los profesionales lo presentan. | Del 1 al 20 de abril, julio y octubre; cuarto trimestre, del 1 al 30 de enero siguiente. |
| 111 | Retenciones de trabajadores y profesionales | Empresas y autónomos que pagan rentas sujetas a estas retenciones. | En régimen trimestral: del 1 al 20 de enero, abril, julio y octubre. El cuarto trimestre también vence el 20 de enero. |
| 190 | Resumen anual de retenciones | Obligados al resumen anual de las retenciones del modelo 111. | Enero del año siguiente; en el calendario de 2026, hasta el 2 de febrero para el ejercicio 2025. |
| 115 | Retenciones por arrendamiento de inmuebles urbanos | Quien paga alquileres sujetos a retención; no todos los alquileres la llevan. | En régimen trimestral: del 1 al 20 de enero, abril, julio y octubre. El cuarto trimestre también vence el 20 de enero. |
| 180 | Resumen anual de retenciones por alquiler | Obligados al resumen anual de las retenciones del modelo 115. | Enero del año siguiente; en el calendario de 2026, hasta el 2 de febrero para el ejercicio 2025. |
| 347 | Declaración anual de operaciones con terceros | Obligados que superan 3.005,06 € anuales con una misma persona o entidad, con las exclusiones aplicables. | Febrero del año siguiente; en el calendario de 2026, hasta el 2 de marzo para el ejercicio 2025. |
| 200 | Impuesto sobre Sociedades | Sociedades obligadas. La empresa aporta sus cuentas y la información de cierre; no llevamos su contabilidad. | Con carácter general, los 25 días naturales posteriores a los seis meses siguientes al cierre. Si el ejercicio es el año natural: del 1 al 25 de julio; en 2026, hasta el 27 de julio. |
| 202 | Pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades | Sociedades obligadas a realizar estos pagos. | Del 1 al 20 de abril, octubre y diciembre; en 2026, el plazo de diciembre termina el día 21. |
| 100 | Declaración anual de la renta | Contribuyentes incluidos en la propuesta que deban presentar IRPF. | Presentación por Internet de Renta 2025 en la campaña de 2026: del 8 de abril al 30 de junio. |
Plazos generales de la Agencia Tributaria; si el último día es inhábil se traslada, y la domiciliación termina antes. Los modelos que le corresponden dependen de su actividad y forma jurídica. Las periodicidades mensuales y los regímenes especiales se revisan para su caso.
Fuentes: AEAT · Calendario del contribuyente 2026 (se abre en una pestaña nueva) · AEAT · Plazos de presentación y domiciliación 2026 (se abre en una pestaña nueva) · AEAT · Vencimientos del 2 de febrero de 2026 (180 y 190) (se abre en una pestaña nueva) · AEAT · Vencimientos del 27 de julio de 2026 (200) (se abre en una pestaña nueva) · AEAT · Vencimientos del 21 de diciembre de 2026 (202) (se abre en una pestaña nueva) · AEAT · Renta 2025 por Internet, campaña 2026 (se abre en una pestaña nueva) · AEAT · Vencimientos del 2 de marzo de 2026 (347) (se abre en una pestaña nueva)Antes de la fecha prevista, explique qué puesto necesita cubrir, la jornada y cómo se organiza el trabajo. Nuestro equipo le indica la información necesaria para revisar el contrato y las comunicaciones incluidas. Una consulta inicial puede hacerse sin remitir datos personales de candidatos por WhatsApp.
Si ya tiene plantilla, también revisamos qué información se está utilizando y qué cambios quiere incorporar. El objetivo es trabajar con una relación clara de trabajadores y condiciones, no reconstruir cada nómina a partir de mensajes sueltos.
Las variaciones de jornada, las ausencias y otros cambios de la relación laboral deben trasladarse por el procedimiento acordado. Antes de empezar fijamos qué datos recibimos, quién los confirma en su empresa y cuándo se revisan para el periodo correspondiente.
Cuando una incidencia necesita documentación adicional, se solicita por el canal convenido. La propuesta distingue la preparación habitual de nóminas de cualquier revisión de periodos anteriores que deba valorarse aparte.
Comunicación y seguimiento
La atención a su empresa de Navalmoral se organiza desde Sevilla por teléfono, WhatsApp, correo o videollamada, sin oficina física. Acordamos con usted cómo comunicar las incidencias y por qué canal entregar los documentos de la plantilla.
Antes de iniciar el trabajo, acuerde con nuestro equipo de gestoría el canal para entregar la documentación. No la envíe por WhatsApp.
No envíe documentos fiscales, bancarios ni datos de trabajadores en la primera consulta.
El cambio, paso a paso
Indique cuántas personas trabajan, qué gestión tiene actualmente y si prevé incorporaciones o cambios de jornada.
Recogemos por el canal acordado la documentación necesaria y comprobamos las condiciones que se utilizarán en las nóminas.
Definimos quién confirma las incidencias de la empresa y qué tareas laborales y declaraciones asume nuestro equipo desde el inicio.
Antes de empezar
Sí puede plantear esa necesidad. Valoramos las tareas laborales que solicita y la propuesta identifica qué áreas están incluidas y cuáles siguen con su profesional actual.
Primero revisamos el puesto, la fecha prevista, la jornada y las condiciones del trabajo. Después le indicamos qué documentación debe entregar para estudiar la modalidad y tramitar las tareas contratadas.
No. Se revisan la actividad y el ámbito de aplicación del convenio que corresponda. El municipio por sí solo no determina las condiciones de toda la plantilla.
Se establece un procedimiento con la persona responsable de su empresa. El canal y las fechas de entrega quedan acordados al iniciar el servicio para revisar las incidencias del periodo.
Podemos incluir los modelos 111 y 190 y las demás declaraciones que correspondan a su actividad. La propuesta especifica los modelos contratados y la información necesaria para prepararlos.
No llevamos contabilidad y no hay permanencia. Antes de decidir recibe un presupuesto sin compromiso con el trabajo laboral y fiscal incluido y sus honorarios.
Trabajamos desde Sevilla y no tenemos oficina física en Navalmoral ni en otro municipio. Le atendemos por teléfono, WhatsApp, correo o videollamada; la documentación de trabajadores se entrega por el canal acordado.
Puede conocer nuestras otras áreas y consultar el plan Axis para coordinarlas. El alcance de cada trabajo y sus condiciones se concretan en la propuesta.
Ver el plan Axis y sus condiciones →Si necesita una herramienta de facturación, gestión o intercambio de datos, definimos ese proyecto por separado de los trámites fiscales y laborales.
Ver software a medida en Navalmoral de la MataConozca el servicio de web, posicionamiento y campañas si además quiere trabajar la captación de clientes de su negocio.
Ver marketing digital en Navalmoral de la MataCuéntenos el tamaño de su equipo, qué tareas quiere encargar y los cambios que prevé. No envíe datos personales de trabajadores en esta primera consulta.
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